Organigrama
Junta directiva
Diferentes áreas de trabajadores
1
Área RRHH
Funciones principales: Diseñar y supervisar las estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento humano. Gestionar procesos de contratación, formación, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones internas. Promover un ambiente laboral positivo y alineado con la cultura de la empresa. Liderar proyectos de beneficios para empleados, como seguros, planes de pensiones, y programas de bienestar.
2
Área de ingeniería de energías
Funciones principales: Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnicas y proyectos de ingeniería. Asegurar el diseño, desarrollo y mantenimiento de productos, procesos o infraestructuras. Liderar equipos de ingenieros para cumplir objetivos de tiempo, calidad y costos. Innovar y mejorar procesos técnicos para optimizar la productividad. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y estándares técnicos.
3
Área de arquitectura
El área de arquitectura se encarga del diseño, planificación y construcción de espacios habitables, asegurando funcionalidad, estética y cumplimiento de normativas. Sus funciones incluyen la elaboración de planos, selección de materiales, supervisión de obras y gestión de permisos. Además, en urbanismo y paisajismo, contribuye al desarrollo de ciudades sostenibles y espacios públicos.
4
Área de ingeniería estructural
Funciones principales: Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnicas y proyectos de ingeniería. Asegurar el diseño, desarrollo y mantenimiento de productos, procesos o infraestructuras. Liderar equipos de ingenieros para cumplir objetivos de tiempo, calidad y costos. Innovar y mejorar procesos técnicos para optimizar la productividad. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y estándares técnicos.